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劳动者权益保护

2018-11-19

劳动者权益保护


    一、就业年龄

    我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。

    二、劳动者应享有的权利

    (1)享有平等就业和选择职业的权利。

    (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

    (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。

    (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

    (5)有接受职业技能培训的权利。

    (6)有提请劳动争议处理的权利。

    (7)有享受社会保险和福利的权利。

    (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

    三、未成年工和女职工的特殊保护

    未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

    (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

    (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动,以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

    四、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

    (1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%

    (2)在休息日工作了而又未获得补休的,应获得不低于平时工资的200%

    (3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%

    五、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则:用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。

    (1)有伤亡和职业病发生时,须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故,否则即认定为单位责任,受害者不必一定要负举证责任。

    (2)伤亡补偿等责任是法定责任,不能由劳动关系双方约定方式予以免除,患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇:

    a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时,医疗结构应作出医疗终结结论;

    b.到指定医院治疗,包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销,经医院和上级主管部门批准转外地治疗,其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;

    c.工资、奖金照发;

    d.住院期间,按有关规定发给伙食补贴,经医院确定需护理的,按医院护工标准发给护理费;

    e.企业不能解除劳动合同。

    (3)职工工伤或医疗期满后确定为致残的,享受以下保险待遇:

    a.致残一级至十级的,发给一次性伤残补助金。

    b.致残一级至四级的,退出生产工作岗位,发给定期伤残抚恤金。

    c.致残一级至三级的,按月发给护理费。

    d.致残五级至十级的,原则由单位安置适当工作,如安排有困难,经劳动行政部门批准,可以办理终止劳动合同手续,发给一次 性就业安置费

    e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的,经医疗机构提出意见,劳动鉴定委员会审核,行政主管部门同意,其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

    六、劳动者享受社会保险的条件

    (1)非因工负伤、患疾病。

    (2)因工伤残或患职业病。

    (3)劳动者死亡后,其遗属可享受津贴。

    (4)失业保险。

    (5)女职工生育保险。

    (6)离退休、养老保险。

    七、哪种情况下,劳动者加班加点不受劳动法规定的限制

    (1)发生自然灾害、事故或其他原因的,威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。

    (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共安全、公共利益,需此时抢修的。

   (3)法律、行政法规规定的其它情形。

    八、劳动试用期

我国法律规定,劳动者和用人单位可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。

    九、下列情况,用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者,且还要依法给予劳动者以经济补偿的。

    (1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。

    (2)劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    (3)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

    (4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行,且又不能达成新的劳动合同协议的。

    十、哪些情况下,辞退劳动者是非法的

    (1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

    (2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

    (3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

    (4)法律、行政法规规定的其他情形

    十一、签订劳动合同时应注意的问题

    (1)应遵循两个基本原则:平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。

    (2)应采用书面形式鉴定劳动合同。

    (3)了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程,劳动合同终止条件;违约责任等。

    十二、在哪种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

    (1)劳动者在试用期内。

    (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    (3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。